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联系人：尹经理 13310057505
由于许多物流公司都比较小,公司多为实质上的一人有限公司,公司被私人老板控制缺乏信用。物流公司操作员岗位的流动性强,其实操作员就是搬运装卸理货工。用人单位通过以下操作会是劳动者证明是否存在劳动关系非常困难。

    由于许多物流公司都比较小,公司多为实质上的一人有限公司,公司被私人老板控制缺乏信用。物流公司操作员岗位的流动性强,其实操作员就是搬运装卸理货工。用人单位通过以下操作会是劳动者证明是否存在劳动关系非常困难。

第一步;很多用人单位招聘操作员不订立劳动合同,有些物流公司为了在市场经济生存,为了使工资能够跟上市场,能够招聘到操作员,往往以不缴纳社会保险费,而以社保补贴的形式包括在工资中,这是违反法律强制性规定的。

第二步;物流公司喜欢内部承包,该思想过重后,会使部门好像也被部门负责人承包了,如果发生工资纠纷,公司和部门相互推诿.

第三步;许多物流公司工作地点不在公司住所地,甚至跨区县市,发生纠纷后由于公司离工作地点较远而不方便,有时申请劳动仲裁产生困难.当该公司在区工商局登记时,就会显现出来,如;某快捷物流公司在某市某区工商行政管理局登记,而仓库在其他区时,这时操作员向登记区仲裁委员会申请劳动仲裁可能会产生困难,操作员向仓库所在区仲裁委员会申请劳动仲裁可能也会产生困难.

第四步;操作员在仓库上班不需要打上下班卡,但须在安装的监控下工作,由来自老板安排的管理员打考勤,产生纠纷后操作员上班时间将有可能被公司操作.有可能操作员加班了,但无法证明存在加班.

第五步;本月工资在下月末支付,辞职时需"依法办事"即提前一个月填写由公司设计的辞职申请表,该表格必须首先由仓库负责人签字,离职原因不的出现用人单位需要支付经济补偿的情况,否则不签字。财务,行政人事,总经理不会签字。等操作员离职时间到了,操作员就到公司办理相关手续,公司要求操作员将工作服和辞职申请等于公司有关一切物品交出来,工资下月未发。这时操作员只有等下月未快点到。其实这时公司可以支付工资也可以不支付工资。因为操作员可能没有任何证据证明你曾经在该公司工作过,没有任何一位在职员工出来证明操作员曾经在该公司工作过。

第六步;操作员曾经填写任何资料和穿戴物品不会有公司的名称。